http://www.novospasskoe-city.ru/logo4.png
САЙТ
НЕРАВНОДУШНЫХ
НОВОСПАССЦЕВ

23.07.2025, 04:22
Вы вошли как Гость | Группа "Гости" | RSS

ГЛАВНАЯ| МОЙ ПРОФИЛЬ| РЕГИСТРАЦИЯ| ВЫХОД| ВХОД
ПОИСК ПО САЙТУ

Меню сайта

Новые объявления
[18.07.2025]
Продаем (0)
[18.07.2025]
Группа «Илим» реализ... (0)
[14.07.2025]
ООО «Ставролен» реал... (0)
[11.07.2025]
Купим кабель/провод ... (0)
[11.07.2025]
Купим кабель/провод ... (0)
Подробнее смотрите в
"ДОСКЕ ОБЪЯВЛЕНИЙ"

Мини-чат

Погода
Яндекс.Погода


Календарь новостей
«  Июнь 2025  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Новый год начнется через 161 дней
Сайт существует 5894 дней

Главная » 2025 » Июнь » 2 » Психология в работе с персоналом: как понимать и мотивировать команду
12:11
Психология в работе с персоналом: как понимать и мотивировать команду

В работе с персоналом понимание мотивации и психологии поведения сотрудников помогает создать эффективную и лояльную команду. Менеджеру важно не только правильно распределять задачи, но и учитывать индивидуальные потребности каждого члена коллектива. Эмоциональный климат влияет на производительность и качество решений. Уже на этапе собеседования стоит обращать внимание на коммуникативный стиль и способность к сотрудничеству. В дальнейшем регулярная обратная связь помогает сохранять вовлечённость.

Тимбилдинг

Понимание мотивационных потребностей

Мотивация бывает как внутренней, так и внешней. Внутренняя связана с интересом к работе и чувством профессионального роста, а внешняя — с поощрениями, карьерным продвижением и признанием. Сотрудники, получающие регулярные похвалы и видящие перспективу развития, проявляют инициативу и стремятся улучшить результаты. При этом одно и то же поощрение работает по-разному: кому-то важен публичный отклик, а кто-то ценит дополнительные выходные или гибкий график. Руководитель, знакомый с теориями Маслоу и Герцберга, может лучше адаптировать систему вознаграждений под команду.

Роль эмоционального интеллекта

Эмоциональный интеллект включает умение распознавать собственные эмоции и понимать состояния коллег. Лидер с высоким EQ умеет вовремя заметить выгорание, конфликт или снижение мотивации и скорректировать своё поведение. Важно научиться слушать “между строк”: тон голоса и невербальные сигналы зачастую говорят больше, чем слова. Тренинги по развитию эмпатии и саморегуляции помогают выстроить доверительные отношения в коллективе. Для повышения квалификации в области управления персоналом и психологии коммуникаций можно обратиться к справочным материалам на сайте https://www.ideka.ru/ без покупки курсов.

Тимбилдинг

Практические приёмы для поддержания командного духа

  1. Регулярные one-to-one встречи. Индивидуальные разговоры позволяют обсудить задачи, дать советы и выявить скрытые проблемы.
  2. Групповые ритуалы. Совместные тимбилдинги, короткие встречи по утрам или онлайн-брейк-таймы помогают поддерживать дух единства.
  3. Прозрачная система целей и KPI. Когда каждый понимает, как его вклад влияет на общий результат, повышается ответственность и вовлечённость.
  4. Гибкость в задачах. Возможность периодически менять роль или проект стимулирует развитие навыков и удерживает интерес к работе.

Эффективное применение психологических знаний и мотивационных техник помогает формировать сплочённые и продуктивные команды. Понимая потребности сотрудников и используя практические инструменты, руководитель обеспечивает не только рост показателей, но и долгосрочную стабильность коллектива.

Категория: К вашему сведению | Просмотров: 158 | Добавил: АдминСайта | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
ComForm">
avatar
РУБРИКИ
Общество [3144]
Происшествия [1513]
Спорт [1556]
Афиша [492]
Культура [856]
Экономика [976]
Авто [1110]
Криминал [1283]
Образование [793]
Видео [519]
Пресса [347]
К вашему сведению [2508]
Реклама [52]
Новоспасские вести [1177]
Мнение [270]
Репортаж [90]
Цитата дня [23]
Природа и экология [1684]
ТАЛАНТЫ РАЙОНА [196]
Новости Южного куста [226]
Новости сельских поселений района [340]
Острая тема [335]
Официальная информация [252]
ПО СЛЕДАМ НАШИХ ПУБЛИКАЦИЙ [54]
Здоровье [782]

Последние комменты
Анонимно написал:
а что он может объяснить,

Анонимно написал:
А где же интересно челове

юзер написал:
А вот откуда те кто писал

ivan-novyj написал:
Ну это шутка конечно была

Анонимно написал:
Странно вы рассуждаете,чт


Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0


Кто был сегодня на сайте:

Locations of visitors to this page

Соцсети

Помощь сайту
Счёт сайта на Яндекс-Деньги: 410011026216722
Счета WebMoney: доллоровый - Z609624931682

Сайт не является СМИ.
Администрация сайта не всегда разделяет мнение авторов!
Администрация сайта  не несет ответственности за достоверность информации, опубликованной в рекламных объявлениях.
Объявления коммерческого характера (реклама товаров и услуг) публикуется на Главной странице только на платной основе 
Администрация сайта  не предоставляет справочной информации. 
Связь с администратором через Обратную связь (эл. адрес: nvspsk@yandex.ru ), через личное сообщение на сайте. 

Яндекс.МетрикаЯндекс цитированияКаталог ИТ  

Рейтинг@Mail.ru