Крупный штраф грозит руководителю муниципального учреждения, за нарушения требований законодательства о противодействии коррупции.

Согласно закону, работодатель, заключив с бывшим государственным или муниципальным служащим в течение двух лет после его увольнения со службы трудовой договор, обязан в десятидневный срок сообщать об этом представителю нанимателя.

В ходе проверки выяснено, что руководством муниципального учреждения был заключен трудовой договор с местной жительницей.

Вместе с тем прокуратурой установлено, что до этого данная женщина занимала должность старшего специалиста 2 разряда отделения по вопросам миграции МО МВД России «Новоспасский».

Однако, несмотря на требования законодательства, направленные на исключение конфликта интересов, руководство учреждения о заключении данного трудового договора в УМВД России по Ульяновской области своевременно не сообщило.

В этой связи Прокурор Новоспасского района возбудил в отношении директора муниципального учреждения дело об административном правонарушении по КоАП РФ (привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего, замещавшего должность, включенную в специальный перечень, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции»), предусматривающей наказание в виде крупного штрафа.